| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | ATA（全美在線） | 計算機智能化考試測評服務(wù)供應(yīng)商 |
| 2 | 蓋格測評家 | 企業(yè)數(shù)據(jù)信息服務(wù)商 |
| 3 | 猿圈 | 在線測評技術(shù)人才平臺 |
| 4 | AskForm | 企業(yè)員工測評在線系統(tǒng)平臺 |
| 5 | China Select | 心理測評和行為評估方案提供商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 釘釘 | 中小企業(yè)移動辦公平臺 |
| 2 | 藍凌軟件 | 數(shù)字化OA協(xié)同平臺 |
| 3 | 泛微 | 協(xié)同管理系統(tǒng)和解決方案供應(yīng)商 |
| 4 | 致遠互聯(lián) | 協(xié)同管理軟件及云服務(wù)提供商 |
| 5 | 飛書 | 一站式企業(yè)溝通與協(xié)作平臺 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 太和鼎信 | 從事員工背景調(diào)查工作 |
| 2 | i背調(diào) | 互聯(lián)網(wǎng)雇前背景調(diào)查服務(wù)公司 |
| 3 | 知了背調(diào) | 全流程專業(yè)背景調(diào)查平臺 |
| 4 | 全景求是 | 提供全系列的背景調(diào)查解決方案 |
| 5 | 凱萊德 | 企業(yè)背景調(diào)查服務(wù)平臺 |
| 6 | 八方錦程 | 背景調(diào)查機構(gòu) |
| 7 | 芝麻背調(diào) | 互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)云平臺 |
| 8 | 軒渡背調(diào) | 員工背景調(diào)查服務(wù)商 |
| 9 | 人人背調(diào) | 第三方背景調(diào)查SaaS服務(wù)提供商 |
| 10 | 91背調(diào) | 人力資源大數(shù)據(jù)解決方案提供商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 企福通 | 互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)福利管理平臺 |
| 2 | 最福利 | 員工福利解決方案提供商 |
| 3 | 中智關(guān)愛通 | 企業(yè)福利與激勵解決方案服務(wù)平臺 |
| 4 | 東方福利網(wǎng) | 企業(yè)福利綜合解決方案提供商 |
| 5 | 鼎禮商務(wù) | 提供一站式福利禮贈解決方案的專業(yè)服務(wù)商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 企業(yè) |
|---|---|---|
| 1 | 超級簡歷 | 北京超職科技有限公司 |
| 2 | 優(yōu)選簡歷 | 浙江掌玉科技有限公司 |
| 3 | 知頁簡歷 | 深圳來學(xué)信息技術(shù)有限公司 |
| 4 | 錘子簡歷 | 廣州大鯨信息科技有限公司 |
| 5 | 全民簡歷 | 上海斧掌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 企業(yè) |
|---|---|---|
| 1 | e簽寶 | 杭州天谷信息科技有限公司 |
| 2 | 法大大 | 深圳法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 |
| 3 | 上上簽 | 杭州尚尚簽網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 |
| 4 | 眾簽網(wǎng) | 北京眾簽匯智科技有限公司 |
| 5 | 好簽 | 南京好簽軟件技術(shù)有限公司 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 北森 | 一體化HR SaaS及人才管理平臺 |
| 2 | 科銳國際 | 人力資源服務(wù)提供商 |
| 3 | 肯耐珂薩 | 人力資源SaaS平臺 |
| 4 | 上海外服 | 人力資源服務(wù)O2O平臺 |
| 5 | 人瑞人才 | 人力資源解決方案提供商 |
| 6 | ciic中智咨詢 | 人力資源服務(wù)商 |
| 7 | 易才 | 人力資源外包服務(wù)提供商 |
| 8 | 蓋雅工場 | 勞動力管理軟件云服務(wù)商 |
| 9 | Moka | 智能化招聘CRM提供商 |
| 10 | 喔趣科技 | 考勤管理SaaS服務(wù)提供商 |
| 11 | 第一人力 | 人力資源綜合服務(wù)提供商 |
| 12 | 薪人薪事 | SaaS人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商 |
| 13 | 點米科技 | 人力資源服務(wù)供應(yīng)商 |
| 14 | 終成國際 | 提供線上線下一站式綜合性人力資源服務(wù) |
| 15 | 明基逐鹿 | IT解決方案提供商 |
| 16 | 眾騰人力 | 人力資源服務(wù)商 |
| 17 | 錦繡前程 | 人力資源服務(wù)提供商 |
| 18 | 智思云 | SAAS人力資源管理平臺 |
| 19 | 匯通科技 | 系統(tǒng)集成及工程運維商 |
| 20 | 歐孚科技 | 人才招聘服務(wù)外包互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) |
| 21 | 藍海股份 | 綜合人力資源服務(wù)提供商 |
| 22 | 博爾捷人才 | O2O人力資源外包服務(wù)公司 |
| 23 | 今日人才 | 一站式人力資源解決方案商 |
| 24 | 嘉馳國際 | 人力資源服務(wù)商 |
| 25 | 倍智 | 人力資源綜合服務(wù)商 |
| 26 | 大易 | 云招聘管理系統(tǒng)服務(wù)商 |
| 27 | 易才云 | 人力資源管理一站式云服務(wù)平臺 |
| 28 | 匯思 | 人力資本綜合服務(wù)平臺 |
| 29 | 點匠科技 | 建筑藍領(lǐng)招聘平臺 |
| 30 | CDP集團 | 一站式數(shù)字化人力資本管理服務(wù)商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 企業(yè) |
|---|---|---|
| 1 | 科銳國際 | 北京科銳國際人力資源股份有限公司 |
| 2 | 銳仕方達 | 銳仕方達人才科技集團有限公司 |
| 3 | 獵聘 | 萬仕道（北京）管理咨詢股份有限公司 |
| 4 | 智匯邦 | 北京智匯邦信息技術(shù)有限公司 |
| 5 | 獵投 | 深圳市尋渡企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司 |
| 6 | 沃銳人力 | 上海沃銳人力資源有限公司 |
| 7 | 卓眾獵頭 | 深圳市卓眾管理咨詢有限公司 |
| 8 | 泰仕達人力資源 | 上海泰仕達人力資源有限公司 |
| 9 | 埃摩森 | 埃摩森人才服務(wù)（上海）有限公司 |
| 10 | 希墾人力資源 | 杭州希墾人力資源有限公司 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 智聯(lián)招聘 | 招聘和人力資源服務(wù)商 |
| 2 | 脈脈 | 職場社交平臺 |
| 3 | BOSS直聘 | 直聘模式P2P在線應(yīng)聘軟件 |
| 4 | 前程無憂51job | 專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu) |
| 5 | 獵聘 | 專業(yè)人才求職招聘平臺 |
| 6 | 兼客招聘 | 靈活用工數(shù)字化服務(wù)平臺 |
| 7 | 趕集網(wǎng)直聘 | 專業(yè)靠譜的求職找工作平臺 |
| 8 | 58同城 | 中文分類信息網(wǎng)站 |
| 9 | 拉勾招聘 | 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者垂直招聘網(wǎng)站 |
| 10 | 斗米優(yōu)聘 | 基層崗位招聘服務(wù)商 |
| 11 | 百姓網(wǎng) | 分類信息生態(tài)服務(wù)商 |
| 12 | 兼職貓 | 大學(xué)生兼職招聘服務(wù)平臺 |
| 13 | 智通人才網(wǎng) | 人力資源綜合服務(wù)商 |
| 14 | 百度百聘 | 招聘搜索引擎 |
| 15 | 卓博人才網(wǎng) | 線上招聘求職服務(wù)提供商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 豬八戒網(wǎng) | 專業(yè)技能分享經(jīng)濟平臺 |
| 2 | 眾樂邦 | 助力企業(yè)和靈工人員發(fā)展 |
| 3 | 兼客 | 新型數(shù)字化工作服務(wù)平臺 |
| 4 | 獨立日 | 大學(xué)生兼職招聘服務(wù)平臺 |
| 5 | 北京外企 | 人力資源服務(wù)商 |
| 6 | 萬寶盛華 | 提供全球彈性用工和長期人才解決方案 |
| 7 | 人力窩 | 互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)云平臺 |
| 8 | 薪寶科技 | 薪稅服務(wù)平臺 |
| 9 | 瑞人云 | 社保代理服務(wù)商 |
| 10 | 趣活科技 | 多場景人力資產(chǎn)運營解決方案平臺 |
| 11 | 程序員客棧 | 中高端程序員線上工作平臺 |
| 12 | 靈派 | 提供在線支付和薪稅合規(guī)等全方位靈活用工解決方案 |
| 13 | 工貓 | 藍領(lǐng)服務(wù)平臺 |
| 14 | 眾薪科技 | 人力資源業(yè)務(wù)外包商 |
| 15 | Talent Spot | 人力資源解決方案提供商 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
| RK | 名稱 | 企業(yè) |
|---|---|---|
| 1 | 釘釘 | 釘釘（中國）信息技術(shù)有限公司 |
| 2 | Linedin領(lǐng)英 | 北京領(lǐng)英信息技術(shù)有限公司 |
| 3 | 脈脈 | 北京淘友天下科技發(fā)展有限公司 |
| 4 | 看準(zhǔn) | 北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 |
| 5 | 職朋 | 廈門才探信息技術(shù)有限公司 |
| 2022.03德本咨詢 /《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)調(diào) | ||
人的管理
人力資源管理歷來是組織管理中的基礎(chǔ)性問題?？鬃友浴斑x賢舉能，講信修睦”；《管子》指出“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。雖然都是古代帝王的馭人之道，但不可否認，其中已有人力管理的萌芽。C.S.喬治說過：“中國人雖久以他們的智慧聞名，但對于他們在管理方面的探索，還很少進行真正的研究，從《墨子》《孟子》《周禮》等古書的記載來看，當(dāng)時的人們早已知曉組織、計劃、指揮和控制等管理原則?！?/p>
系統(tǒng)的管理學(xué)理論最先形成于西方，在開始的資本積累時期，他們強調(diào)單一方面的靜態(tài)控制與管理，將人設(shè)為勞動力成本，注重生產(chǎn)過程中的投入使用，以“利”導(dǎo)向，輔之以企業(yè)及個人的美好前景吸引及激勵人才。東方管理之“道”與西方管理之“術(shù)”在不斷地交相融合下推動著企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)剛性和企業(yè)文化柔性上實現(xiàn)積極健康的發(fā)展。
管理的核心便是人。因為組織是由人構(gòu)成的，企業(yè)的存在也是為了滿足市場中人的需求，因此，關(guān)于人的精神需求及物質(zhì)需求等是管理的內(nèi)容，而人所處的環(huán)境包括自然、社會與技術(shù)等也在人力資源管理的范圍內(nèi)。在一個組織中，每個人都在最佳位置上施展才華，是所有人都喜聞樂見的結(jié)果。
千秋基業(yè)，人才為本。2021年是十四五的開局之年，隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展，中國的人才發(fā)展也緊跟時代腳步。國務(wù)院和人社部等機關(guān)出臺相關(guān)政策以保障人才就業(yè)和提高人才質(zhì)量，為各個行業(yè)組織提供活力源泉。同時，《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》的發(fā)布規(guī)范了招聘平臺相關(guān)事項，引導(dǎo)著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的規(guī)范化走向。
數(shù)據(jù)+業(yè)務(wù)
數(shù)據(jù)本身沒有價值，深度學(xué)習(xí)后的智能決策、數(shù)據(jù)背后的數(shù)字孿生和人工智能才是價值。高效率、低成本的數(shù)據(jù)應(yīng)用對企業(yè)而言是明顯的競爭優(yōu)勢。大部分的行業(yè)會被數(shù)字化重構(gòu)，人力資源也不例外。
近幾年電子及智能化產(chǎn)品的不斷更新迭代，推動了用工需求的增加，2020新冠肺炎疫情的爆發(fā)，也讓這個行業(yè)發(fā)生了巨大的改變，在此期間，全國范圍內(nèi)各行各業(yè)都在積極推進和發(fā)展數(shù)字化，其產(chǎn)生的優(yōu)勢眾人目睹。2021年中央經(jīng)濟工作會議提出，加快數(shù)字改造，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級。人力資源管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一部分，將為企業(yè)業(yè)務(wù)升級夯實管理基礎(chǔ)，提供內(nèi)生養(yǎng)分。
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動
如今數(shù)字化對行業(yè)的推動力在于領(lǐng)先變化一步。只有勇于變革，擁抱變化，才能在不斷革新技術(shù)與產(chǎn)品的同時，革新企業(yè)管理和員工管理。因此，除了建立人力資源管理信息化平臺助力管理職能，還需要營造數(shù)字化的工作環(huán)境改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞?，提高工作效率?/p>
因此，數(shù)據(jù)驅(qū)動下的人力資源管理需要基于企業(yè)業(yè)務(wù)全鏈條，串聯(lián)起貫穿員工全生命周期的數(shù)據(jù)，以科學(xué)的分析決策指導(dǎo)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)。由此，憑借感性與經(jīng)驗的判斷有了可量化數(shù)據(jù)分析的支撐，在打破業(yè)務(wù)信息孤島的前提下，通過內(nèi)部共享平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動化流轉(zhuǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化存儲，數(shù)據(jù)效能得到真正釋放，人力資源得到有效化管理。
2、業(yè)務(wù)驅(qū)動
目前華為人力資源管理體系變革經(jīng)歷四個階段。第一階段因為初創(chuàng)企業(yè)業(yè)務(wù)單一，是人事管理階段，凝聚人才，專注研發(fā)；1997年，因為面臨利益分配問題，華為引入合益集團職能薪酬體系，并對流程管理框架進行梳理，同時借鑒西方成熟的管理體系，建立事業(yè)部與地區(qū)部相結(jié)合的人力資源管理階段；第三階段，華為通過IBM引入BLM模型，讓人力資源成為戰(zhàn)略落地的一部分，并為第四階段賦能型管理奠定了根基。
我們可以看到，隨著一個企業(yè)業(yè)務(wù)擴張，體量增大，對人力資源的要求也不斷升級，同時，其扮演的角色也由單純的“服務(wù)”走向業(yè)務(wù)協(xié)同和戰(zhàn)略支持，成為支持企業(yè)穩(wěn)步向前的中堅力量。
技術(shù)與業(yè)務(wù)的相輔相成將為企業(yè)帶來極高的時效價值、管理價值與員工體驗。若兩者忽視其一，便是暴殄天物而不自知。
結(jié)語
戴維·尤里奇認為，人才是細胞，領(lǐng)導(dǎo)力是骨架，組織能力是狀態(tài)。三者在統(tǒng)一的人力組織架構(gòu)中和諧共生，齊頭并進。
