| RK | 企業(yè) | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 慧算賬 | 慧工寶定制化靈活用工方案 |
| 2 | 大賬房 | 企業(yè)靈活用工+財稅服務(wù)平臺 |
| 3 | 科銳國際 | 高效青年白領(lǐng)靈活用工共享平臺即派 |
| 4 | 高燈科技 | 高燈科技“自由薪” |
| 5 | 用友薪福社 | 社會化用工靈活解決方案 |
| 6 | 眾薪 | 靈活就業(yè)云數(shù)字平臺“靈薪付” |
| 7 | 優(yōu)稅貓 | 優(yōu)稅貓“靈活用工”服務(wù) |
| 8 | 云賬戶 | 自主研發(fā)共享經(jīng)濟綜合服務(wù)平臺 |
| 9 | 斗米 | 靈活用工管理SaaS系統(tǒng) |
| 10 | 好活 | 共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)平臺 |
| 11 | 海綿 | 全國首家餐飲靈活用工服務(wù)平臺 |
| 12 | 薪稅云 | 共享經(jīng)濟平臺靈活用工結(jié)算領(lǐng)導者 |
| 13 | 親親小保 | 企業(yè)合規(guī)、合作者獲益的社會化用工解決方案 |
| 14 | 兼客兼職 | 兼客招聘推出“靈活用工專場” |
| 15 | 邦芒人力 | 邦芒靈活用工平臺 |
| 16 | 云眾包 | 企業(yè)靈活用工綜合解決方案供應(yīng)商 |
| 17 | 米倉科技 | 致力于打造全球靈工生態(tài)綜合服務(wù)平臺 |
| 18 | 數(shù)豆者 | 共享經(jīng)濟數(shù)字綜合服務(wù)平臺“稅簡單” |
| 19 | 51社保 | 共享經(jīng)濟收入結(jié)算服務(wù) |
| 20 | 云智薪 | 云智薪結(jié)算系統(tǒng) |
| 21 | 靈工云 | 企業(yè)靈活用工SaaS級解決方案 |
| 22 | 人聯(lián)共享 | SaaS系統(tǒng)賦能的靈活用工聚合平臺 |
| 23 | 威克遜 | 基層員工靈活用工方案 |
| 24 | 捷稅寶 | 標準化、一站式稅務(wù)籌劃 |
| 25 | 悟空財稅 | 悟空財稅“靈活用工”產(chǎn)品 |
| 2020.09德本咨詢/eNet研究院/互聯(lián)網(wǎng)周刊選擇排行 | ||
共享不是一個新詞，從共享單車開始，共享經(jīng)濟在我國發(fā)展迅速，共享資源的模式如雨后春筍般迅速涌現(xiàn)。
共享員工是在今年新冠疫情的影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)將員工以共享的模式進行短期人力輸出的新的工作方式，這一靈活用工的形式幫助實現(xiàn)人力資源的再分配，開始受到青睞，并成為了國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
共享員工成為新的工作方式，靈活用工平臺迎來新發(fā)展
共享員工的模式開始流行，有疫情催化的因素，更重要的是，它符合了提升社會資源配置效率的原則，因而受到借工企業(yè)、用工企業(yè)、閑置工人和政府的多方支持。今年年初，以餐飲、影院為代表的實體服務(wù)行業(yè)因為暫時停工而造成人員溢出，而另一方面，線上商超、外賣行業(yè)從業(yè)人員緊張，以盒馬鮮生“公開借人”為代表性事件，共享員工在短時間內(nèi)迅速發(fā)酵，其范圍也從餐飲企業(yè)擴散到酒店、出租車、汽車租賃等多個行業(yè)。
對于共享員工這一現(xiàn)象，北商研究院特約專家、北京商業(yè)經(jīng)濟學會常務(wù)副會長賴陽表示，這種靈活的方式不僅是一種應(yīng)急措施，也是未來的一種趨勢。“未來的工作模式、工作體制都在不斷的變化，越來越多的人將有機會把主要的精力集中在自己最擅長、最有時間、最能做的事情上，而并不一定要捆綁在某一個企業(yè)中，這將會是未來工作的一種模式?！?/p>
隨著員工共享范圍和規(guī)模逐漸擴大，短視期內(nèi)的用工流動性增大，問題也來了，針對可能涉及到的共享員工工資結(jié)算、個人所得稅核算申報、企業(yè)所得稅核算申報和社保繳納等問題，企業(yè)如何在這個新模式下規(guī)范解決各類稅務(wù)問題成了難題。
靈活用工的過程中，企業(yè)面臨個人、勞務(wù)用工無法取得發(fā)票，互聯(lián)網(wǎng)平臺用工存在合規(guī)風險，社保入稅、企業(yè)社保成本壓力大，一線員工流動大，個稅問題合規(guī)性以及季節(jié)用工合規(guī)難等困難。一站式靈活用工平臺在這一趨勢下迎來發(fā)展，針對企業(yè)的難點，靈活用工平臺通過提供靈活經(jīng)營眾包解決方案和靈活用工薪稅服務(wù)，以及構(gòu)建企業(yè)SaaS財務(wù)系統(tǒng)等方式，連接和協(xié)調(diào)共享員工、用工企業(yè)和稅務(wù)部門多個相關(guān)方，為靈活用工的合法合規(guī)、高效運營保駕護航。
高燈科技自由薪：“共享員工”，共抗疫情
春節(jié)期間，疫情的突然爆發(fā)讓不少企業(yè)陷入了用人難題。一方面是大量的企業(yè)歇業(yè)帶來了大批的待業(yè)員工，而另一方面，生鮮電商、口罩及試劑生產(chǎn)等企業(yè)卻面臨著訂單暴增帶來的“用工荒”，余缺勞動力不均的狀況被進一步拉大。了解到這一情況，高燈科技自由薪團隊立刻成立復工小組，快速組建起特別項目團隊，憑借在靈活用工領(lǐng)域的優(yōu)勢積累，聯(lián)動停工企業(yè)和一線防疫人力缺口公司，同步面向社會公開招募“共享員工”共抗疫情。
“共享員工”服務(wù)一上線，高燈科技自由薪就為萬孚生物、藍月亮、物美、閃送、美菜、叮當智慧藥房等企業(yè)完成超過萬余個用工需求的對接，滿足了全國50余個城市在醫(yī)藥健康、日化、生鮮等各行業(yè)的崗位需求，緩解了部分企業(yè)的用人壓力，幫助保障疫情防控物資生產(chǎn)、確保物資配送“運力”充足、保持基本民生服務(wù)不斷檔。
結(jié)語
當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避，是決定個人、企業(yè)能否不斷成長和發(fā)展的分水嶺。
一場疫情，于很多企業(yè)是危機，也有企業(yè)發(fā)現(xiàn)了危機中的轉(zhuǎn)機。共享員工的創(chuàng)新之舉，正印證了勤勞智慧的中華民族在面對困難時常說的一句俗語：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
