| 排名 | 品牌名稱 | 定位 |
|---|---|---|
| 1 | 前程無憂51job | 綜合招聘 |
| 2 | 智聯(lián)招聘 | 招聘和人力資源服務(wù)商 |
| 3 | 斗米招聘 | 互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 |
| 4 | Boss直聘 | 上級直接在線面試 |
| 5 | 58同城 | 分類信息網(wǎng) |
| 6 | 趕集網(wǎng) | 分類信息網(wǎng) |
| 7 | 兼職貓 | 零工兼職 |
| 8 | Linkedln領(lǐng)英 | 職場社交及招聘 |
| 9 | 百姓網(wǎng) | 分類信息網(wǎng) |
| 10 | 獵聘 | 中高端人才招聘 |
| 11 | 脈脈 | 職場社交及招聘 |
| 12 | 兼客兼職 | 斜杠青年兼職軟件 |
| 13 | 眾人幫 | 手機(jī)做任務(wù)賺錢軟件 |
| 14 | 拉勾招聘 | 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘 |
| 15 | 應(yīng)屆生求職 | 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘 |
| 16 | 一米工作 | 藍(lán)領(lǐng)用戶的求職、社交軟件 |
| 17 | 店長直聘 | 服務(wù)業(yè)領(lǐng)域招聘 |
| 18 | 智聯(lián)卓聘 | 高端人才招聘 |
| 19 | 51米多多 | 城市服務(wù)業(yè)招聘 |
| 20 | 大街 | 年輕人移動社交招聘 |
| 2020《互聯(lián)網(wǎng)周刊》&eNet研究院選擇排行 | ||
從無到有，本身就是一種成長的證明
2020年3月初，人社部等三部門聯(lián)合發(fā)布了包含智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、供應(yīng)鏈管理師、全媒體運營師、健康照護(hù)師、無人機(jī)裝調(diào)檢修工等在內(nèi)的16個新職業(yè)。
新公布的這批新職業(yè)主要集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩個領(lǐng)域。其中，人工智能訓(xùn)練工程師、無人機(jī)裝調(diào)工這樣的新職位已經(jīng)在智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等招聘APP上架。隨著用人單位需求的增長，這些“待價而沽”的人才有望通過招聘應(yīng)用軟件匹配到適合自己的“最佳雇主”。
在互聯(lián)網(wǎng)語境下，網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道，作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用發(fā)展最快的領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)招聘以其信息量大、覆蓋面廣、時效性強(qiáng)、費用低廉等優(yōu)點而受到招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員的垂青與信賴。
隨著用戶需求的不斷多元化，互聯(lián)網(wǎng)招聘的核心訴求、功能升級、場景體驗等都時刻面臨著更新迭代的挑戰(zhàn)。譬如，在“無接觸”概念的催生下，AI、VR、線上視頻等新技術(shù)被應(yīng)用到了招聘環(huán)節(jié)，更多的人開始接觸和體會到線上招聘一體化流程的便捷和高效，這是目前可見的招聘領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢。
回顧2019年的網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用，可以用“幾大流派”來類比。在網(wǎng)站招聘占主導(dǎo)的前提下，招聘APP因其快捷的溝通方式而成為雇傭雙方的熱寵，與此同時公眾號與小程序等求職方式也漸趨流行。
眾所周知，招聘行業(yè)有潮汐期，所謂的“金三銀四”和“金九銀十”就是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)最為火爆的時節(jié)。2020的春季招聘與往年有所不同，情勢原因倒逼很多企業(yè)放棄線下招聘形式，紛紛試水無接觸的線上招聘模式，逆勢飛揚的招聘APP也將迎來新的發(fā)展契機(jī)。
智聯(lián)以用戶需求為本打造職場生態(tài)
作為國內(nèi)人才生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者的智聯(lián)招聘，正不斷地通過自身的技術(shù)實力對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行迭代更新，推動人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
2019年，智聯(lián)招聘APP就完成了自己的“三連升”：
一、2019年初，智聯(lián)招聘企業(yè)版APP上線了“優(yōu)聊”功能，為求職者智能推薦適合的崗位，為HR精準(zhǔn)推送適合的應(yīng)聘者，實現(xiàn)了HR與求職者之間的直接交流。
二、2019年6月，企業(yè)版APP又以“AI+HR”為立足點，在認(rèn)證方式、面試形式、招聘權(quán)限等方面增添了新的功能，并打通了智聯(lián)多端應(yīng)用體系，實現(xiàn)了智聯(lián)招聘移動APP、電腦PC和微信小程序信息同步。
三、2019年9月，智聯(lián)招聘對企業(yè)版APP進(jìn)行了再次升級更新，在原有服務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化溝通場景，進(jìn)一步加強(qiáng)了HR與用人經(jīng)理協(xié)同辦公在微信端的體驗。
智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，智聯(lián)企業(yè)版APP的功能升級，是基于精準(zhǔn)的市場洞察做出的適時優(yōu)化，再一次體現(xiàn)出智聯(lián)招聘作為行業(yè)引領(lǐng)者對于市場趨勢的準(zhǔn)確把握與適應(yīng)。
就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，是民生的溫度計。為緩解疫情期間企業(yè)無法線下進(jìn)校招聘的難題，智聯(lián)招聘在全國范圍內(nèi)開展百余場公益空中雙選會，打破了企業(yè)和求職者時間地域限制，幫助雙方順利實現(xiàn)就業(yè)對接。值得一提的是，2月底智聯(lián)招聘聯(lián)合共青團(tuán)中央青年發(fā)展部發(fā)起了“千校萬崗·就業(yè)有位來”線上招聘會，為畢業(yè)生就業(yè)搭建了廣闊平臺。
技術(shù)筑造平臺，需求催生變革。智聯(lián)招聘APP場景的不斷優(yōu)化與升級，正體現(xiàn)了其打造“有溫度”的職場生態(tài)的美好愿景。
兼職貓以靈活用工重構(gòu)未來生產(chǎn)關(guān)系
2月3日，盒馬鮮生發(fā)出向餐飲企業(yè)“租用”待崗員工的號召書，“共享員工”新模式開始進(jìn)入大眾視野。值得一提的是，這個春天異?；鸨撵`活用工、共享用工等用工模式也不是突兀出現(xiàn)的新事物。
同時期，兼職貓（九尾狐科技）創(chuàng)始人王銳旭發(fā)起了“共享員工戰(zhàn)疫行動”，這一舉措在非常時期解決企業(yè)“用工荒”難題方面發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。據(jù)該平臺數(shù)據(jù)顯示，截至2月26日，“兼職貓”在全國共征得有用工需求的企業(yè)131家，用工缺口36760個，而全國可提供人力輸出的企業(yè)有55家，可共享員工6500余人。
某種程度而言，“共享員工戰(zhàn)疫”平臺的推進(jìn)， 也是兼職貓自身“開源”的一個方式。王銳旭坦言，“共享員工抗疫”的救援專區(qū)公益活動，“讓更多的企業(yè)關(guān)注到我們是一家有社會責(zé)任感的企業(yè)，進(jìn)而愿意去購買我們的服務(wù)?！?nbsp;
作為最早入局靈活用工領(lǐng)域的平臺，兼職貓以“靈活用工”詮釋了“共贏”的理念。其通過用戶畫像數(shù)據(jù)搭建了企業(yè)服務(wù)和兼職賺錢場景閉環(huán)，給企業(yè)提供一站式的靈活用工解決方案。去年，與兼職貓合作的72街、名創(chuàng)優(yōu)品等知名品牌就已淺嘗到靈活用工帶來的益處，這些企業(yè)通過其提供的靈活用工服務(wù)降低了人力經(jīng)營支出。
據(jù)中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的《2019年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析》， 2019-2023年靈活用工人數(shù)占比將進(jìn)一步提升，預(yù)計2023年靈活用工市場規(guī)模達(dá)1771億。兼職貓針對企業(yè)的招聘痛點“對癥下藥”，是“一站式靈活用工服務(wù)”之于企業(yè)的魅力所在，也是“零工經(jīng)濟(jì)”重構(gòu)中國勞動力市場的趨勢所在。
隨著互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及強(qiáng)個體價值觀念的崛起，以“靈活的就業(yè)模式、豐富的就業(yè)渠道、較低的從業(yè)門檻”為特點的“零工經(jīng)濟(jì)”正受到越來越多從業(yè)者的青睞。
斗米以“快”為本全面提升用戶體驗
2019年4月，專注于基層崗位的招聘與用工服務(wù)的斗米完成了品牌升級，將其自身定位為高效的一站式招聘服務(wù)平臺 ，截至目前，斗米業(yè)務(wù)已覆蓋餐飲酒店、零售快消、互聯(lián)網(wǎng)、物流快遞、教育培訓(xùn)、展覽展會等諸多服務(wù)行業(yè)，并在27個重點城市設(shè)立分公司，服務(wù)范圍超過300個城市。
“斗米一下，馬上入職”是其立下的flag，“快”是這次斗米品牌升級的“主打歌”，也是其孜孜以求的服務(wù)愿景。
針對行業(yè)匹配效率低這一痛點，斗米以C端用戶體驗為導(dǎo)向進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)的全面升級。斗米創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙世勇表示，招聘行業(yè)本質(zhì)上是一個C端求職用戶和B端用人企業(yè)信息匹配的一個生意，既兼顧了用戶的體驗，又具備商業(yè)價值，每一次的匹配都要求真實有效。
在速度上，斗米做到了秒級推薦職位，在24小時之內(nèi)入職上崗，并從職位推薦到顧問服務(wù)再到后續(xù)跟進(jìn)，打造一站式服務(wù)。此外，斗米還通過更高級別的風(fēng)控體系、評價信用體系以及隱私保護(hù)讓求職過程更安全無憂。
人們常說，欲速則不達(dá)。正是有其強(qiáng)大的技術(shù)和產(chǎn)品做支撐，斗米的秒級崗位推薦才能得以實現(xiàn)。一直以來，斗米都將科研作為頭等大事來抓，其運用大數(shù)據(jù)、智能算法和AI等新技術(shù)賦能，使得供需雙方的匹配更加精準(zhǔn)和高效，從而提升了求職者與企業(yè)之間的招聘效率。其中，“求職顧問AI助手”和“斗米方便面”等產(chǎn)品新功能就是產(chǎn)品創(chuàng)新的成果，這兩項功能都能結(jié)合求職者的實際使用場景進(jìn)行分析。
用戶體驗雖然不是檢驗產(chǎn)品服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，卻是增加客戶粘性、提升用戶規(guī)模的關(guān)鍵所在。斗米在成立的短短三年多的時間里，在細(xì)分領(lǐng)域保持了領(lǐng)先的行業(yè)地位，也正說明了斗米自有其“過人”之處：釋放每個人的價值，是斗米公司的愿景和使命。
結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘行業(yè)同樣需要遵循“馬太效應(yīng)”的洗禮，行業(yè)內(nèi)的競爭實質(zhì)上就是從底層技術(shù)的創(chuàng)新上升商業(yè)場景的革命的“斗法”，深入發(fā)掘用戶需求并提供多元化的增值服務(wù)就是招聘平臺運營的關(guān)鍵所在，也是招聘行業(yè)未來發(fā)展的一大趨勢。
