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1 | 科銳國際 |
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人力資源事業(yè)的崇高意義
人才是強(qiáng)國之本。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。
“為政之要,惟在得人”,人才是各行各業(yè)謀求創(chuàng)新與發(fā)展的根本競爭力,人力資源服務(wù)行業(yè)關(guān)注人的勞動(dòng)需求與職業(yè)發(fā)展,在優(yōu)化人才配置中發(fā)揮著重要作用,是人才競爭中的“戰(zhàn)略要塞”。
人的素質(zhì),是國強(qiáng)之根本。
堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,人力資源服務(wù)企業(yè)責(zé)無旁貸
中國國際技術(shù)智力合作有限公司(CIIC)已在人力資源領(lǐng)域深耕了三十多年,產(chǎn)品覆蓋外包、咨詢、招聘、靈活用工、培訓(xùn)、國際商事、國際勞務(wù)、人力資源管理軟件等人力資源細(xì)分領(lǐng)域,是唯一一家以人力資源為主業(yè)的中央企業(yè),承擔(dān)著為貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢提供人力服務(wù)和智力支撐的歷史使命。
中智公司董事長卜玉龍強(qiáng)調(diào),要把“不忘初心、牢記使命”體現(xiàn)在為基層服務(wù)、為員工群眾辦實(shí)事上,體現(xiàn)在直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展上,發(fā)揮中智獨(dú)特的人力資源優(yōu)勢,圍繞國家戰(zhàn)略重點(diǎn)和戰(zhàn)略方向,積極參與和支持“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,拿出務(wù)實(shí)管用的真招實(shí)招,實(shí)現(xiàn)“讓中國的中智成為世界的中智”的美好愿景。
人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開平臺(tái)和資金支持。中智公司與上海瑞力投資基金管理有限公司發(fā)布了總規(guī)模達(dá)30億元人民幣的中智瑞力人力資源產(chǎn)業(yè)基金,為行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者們提供發(fā)展平臺(tái)和資金支持,為人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和中國夢的實(shí)現(xiàn)提供人才和科技資源支撐。
云技術(shù)的應(yīng)用為為人力資源行業(yè)數(shù)字化、精細(xì)化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月,中智上海公司與SaaS服務(wù)企業(yè)上上簽達(dá)成戰(zhàn)略合作,引入上上簽的電子簽約SaaS技術(shù),實(shí)現(xiàn)HR場景下的合同全生命周期智能化管理。
中智上海公司該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張暉表示:“中智一直注重產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新,積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)新科技,為企業(yè)客戶提供更加高效、豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)?!?/p>
通過集成上上簽的電子簽約功能,中智上海將實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程中的勞動(dòng)合同訂立、薪資發(fā)放、社保繳納、資料管理等環(huán)節(jié)無紙化操作,可有效規(guī)避異地簽署可能造成的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),也減少了以往處理大量紙質(zhì)文檔的時(shí)間與成本投入,助力人力資源管理效能升級,推動(dòng)人力資源管理方式變革。
人力資源工作已經(jīng)不再局限于HR
以往,招人的工作可能絕大部分都由企業(yè)HR或者專業(yè)的獵頭來完成,個(gè)人找工作可能需要去專門的人力資源服務(wù)網(wǎng)站。但是現(xiàn)在,這一現(xiàn)狀正在被改變。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起、社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),已經(jīng)使HR工作不再局限于“專人專事”,哪家企業(yè)想要招人,其企業(yè)媒體平臺(tái)上必然會(huì)發(fā)布招聘信息,其公司員工的朋友圈必然會(huì)出現(xiàn)招聘海報(bào);某個(gè)部門想擴(kuò)張,其部門員工的朋友圈必然出現(xiàn)刷屏式的招聘信息。相應(yīng)地,一個(gè)有著一定人脈關(guān)系的人若是想要尋找新的工作機(jī)會(huì),只需刷一刷朋友圈就可以獲得相關(guān)的信息。
借助朋友圈的關(guān)系鏈以及社交網(wǎng)絡(luò)的便捷性,這些信息得意被快速復(fù)制、傳播。
這一苗頭早已出現(xiàn),并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒體平臺(tái)上,都可以看到招聘信息,任何職位、身份的人,都可能會(huì)發(fā)布跟招聘相關(guān)的信息??芍^“全民皆HR”。
人力資源服務(wù)的這一特質(zhì),和2019年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)新詞“KOC”不謀而合。去中心化將是絕大多數(shù)行業(yè)、事物發(fā)展的普遍規(guī)律。
人力資源行業(yè)也將迎來“去中心化”。這是大勢所趨。因此,即便在未來的某一天,一部分沒有跟上潮流的人力資源服務(wù)企業(yè)式微,我們也將毫不意外。而那些看到趨勢轉(zhuǎn)變的企業(yè),則會(huì)找到出路。
人工智能時(shí)代近在眼前
逐漸被機(jī)器人、AI釋放的那一部分勞動(dòng)力需要妥善的安置。相關(guān)的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)具備前瞻性眼光,未雨綢繆,提前做出合理的規(guī)劃和安排。
生產(chǎn)力迭代之后,對被釋放出來的那一部分社會(huì)群體的妥善管理,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和繁榮的必要措施。
尊賢而容眾,嘉善而矜不能,使人人各得其所,是人力資源服務(wù)的應(yīng)具備的境界。