| 排名 | 名稱 | 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 |
|---|---|---|
| 1 | 華為技術(shù)有限公司 | 信息技術(shù) |
| 2 | 中國銀行 | 金融 |
| 3 | 阿里巴巴（中國）有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 4 | 騰訊科技（深圳）有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 5 | 北京字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 6 | 四川海底撈餐飲股份有限公司 | 餐飲服務(wù) |
| 7 | 百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 8 | 中國工商銀行 | 金融 |
| 9 | 中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 | 通信服務(wù) |
| 10 | 聯(lián)想集團(tuán) | 信息技術(shù) |
| 11 | 微軟（中國）有限公司 | 信息技術(shù) |
| 12 | 中國農(nóng)業(yè)銀行 | 金融 |
| 13 | 海爾集團(tuán) | 家電 |
| 14 | 招商銀行 | 金融 |
| 15 | 中國電信集團(tuán)公司 | 通信服務(wù) |
| 16 | 北京三快在線科技有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 17 | 中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 | 保險(xiǎn) |
| 18 | 統(tǒng)一企業(yè)（中國）投資有限公司 | 食品飲料 |
| 19 | 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 | 食品飲料 |
| 20 | 國美電器有限公司 | 家電 |
| 21 | 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 22 | 寶馬中國 | 汽車 |
| 23 | 戴姆勒-奔馳汽車公司 | 汽車 |
| 24 | 國際商業(yè)機(jī)器（中國）有限公司 | 信息技術(shù) |
| 25 | 奧迪（中國）企業(yè)管理有限公司 | 汽車 |
| 26 | 宜家（中國）投資有限公司 | 家居 |
| 27 | 通用電氣（中國）有限公司 | 綜合 |
| 28 | 中國第一汽車集團(tuán)公司 | 汽車 |
| 29 | 中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 | 保險(xiǎn) |
| 30 | 順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司 | 物流 |
| 31 | 上海蔚來汽車有限公司 | 汽車 |
| 32 | 新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 33 | 中國南方航空股份有限公司 | 航空服務(wù) |
| 34 | 鳳凰新媒體 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 35 | 中國建設(shè)銀行 | 金融 |
| 36 | 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司 | 通信服務(wù) |
| 37 | 中國東方航空股份有限公司 | 航空服務(wù) |
| 38 | 廣州小鵬汽車科技有限公司 | 汽車 |
| 39 | 北汽集團(tuán) | 汽車 |
| 40 | 中國民生銀行股份有限公司 | 金融 |
| 41 | 廣發(fā)銀行股份有限公司 | 金融 |
| 42 | 網(wǎng)易公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 43 | 德邦物流股份有限公司 | 物流 |
| 44 | 云南白藥集團(tuán)股份有限公司 | 醫(yī)藥 |
| 45 | 京東方科技集團(tuán)股份有限公司 | 電子科技 |
| 46 | 中國中車股份有限公司 | 機(jī)械制造 |
| 47 | 中國郵政集團(tuán)公司 | 郵政業(yè) |
| 48 | TCL集團(tuán)股份有限公司 | 電子科技 |
| 49 | 海航集團(tuán)有限公司 | 航空服務(wù) |
| 50 | 新華三技術(shù)有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 51 | 亞馬遜（中國）投資有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 52 | 珠海格力電器服份有限公司 | 家電 |
| 53 | 北京奇藝世紀(jì)科技有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 54 | 交通銀行 | 金融 |
| 55 | 國家電網(wǎng)有限公司 | 電力 |
| 56 | 北京奔馳汽車有限公司 | 汽車 |
| 57 | 長安福特汽車有限公司 | 汽車 |
| 58 | 維沃移動(dòng)通信有限公司 | 信息技術(shù) |
| 59 | 上海浦東發(fā)展銀行 | 金融 |
| 60 | 中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司 | 航空工業(yè) |
| 61 | 宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司 | 金融 |
| 62 | 中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司 | 保險(xiǎn) |
| 63 | 中興通訊設(shè)份有限公司 | 信息技術(shù) |
| 64 | 浪潮集團(tuán)有限公司 | 信息技術(shù) |
| 65 | 三星半導(dǎo)體（中國）研究開發(fā)有限公司 | 信息技術(shù) |
| 66 | 前程無憂 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 67 | 萬科企業(yè)股份有限公司 | 房地產(chǎn) |
| 68 | 海信集團(tuán)有限公司 | 家電 |
| 69 | 唯品會(huì)信息科技有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 70 | 中糧集團(tuán)有限公司 | 綜合 |
| 71 | 蘇寧易購集團(tuán)股份有限公司 | 綜合 |
| 72 | 中信銀行股份有限公司 | 金融 |
| 73 | 神州租車有限公司 | 汽車租賃 |
| 74 | 施耐德電氣（中國）有限公司 | 電氣 |
| 75 | 奇虎360科技有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 76 | 思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 信息技術(shù) |
| 77 | 杭州老板電器股份有限公司 | 家電 |
| 78 | 中國國電集團(tuán)公司 | 能源 |
| 79 | 福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | 化工 |
| 80 | 羅氏制藥 | 醫(yī)藥 |
| 81 | 中聯(lián)重科股份有限公司 | 工程機(jī)械 |
| 82 | 漢能移動(dòng)能源控股集團(tuán)有限公司 | 能源 |
| 83 | 新東方教育科技集團(tuán)有限公司 | 教育 |
| 84 | 杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | 信息技術(shù) |
| 85 | 北京車和家信息技術(shù)有限公司 | 汽車 |
| 86 | 青島啤酒股份有限公司 | 食品飲料 |
| 87 | 華夏幸福基業(yè)股份有限公司 | 房地產(chǎn) |
| 88 | 東軟集團(tuán)股份有限公司 | 信息技術(shù) |
| 89 | 中國核工業(yè)集團(tuán)公司 | 能源 |
| 90 | 博天環(huán)境集團(tuán)股份有限公司 | 環(huán)保 |
| 91 | 中國廣核集團(tuán)有限公司 | 能源 |
| 92 | 通力電梯有限公司 | 機(jī)械制造 |
| 93 | 北京世紀(jì)好未來教育科技有限公司 | 教育咨詢 |
| 94 | 聯(lián)合利華(中國)有限公司 | 日化 |
| 95 | 北大方正集團(tuán)有限公司 | 信息技術(shù) |
| 96 | 鄭州宇通客車股份有限公司 | 汽車 |
| 97 | 北京藍(lán)色光標(biāo)數(shù)據(jù)科技股份有限公司 | 信息服務(wù) |
| 98 | 亞信科技（中國）有限公司 | 信息技術(shù) |
| 99 | 北京嘀嘀無限科技發(fā)展有限公司 | 互聯(lián)網(wǎng) |
| 100 | 達(dá)利食品集團(tuán)有限公司 | 食品飲料 |
| 2019《互聯(lián)網(wǎng)周刊》&eNet研究院選擇排行 | ||
員工樂于向親友推薦，是最佳雇主的最高級(jí)形式
員工是否愿意并且樂于向家人朋友推薦，是考評(píng)一家公司能否成為最佳雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)。樂于向親友推薦的提法源自最佳雇主評(píng)選中的“3S法則”，即：say（樂于宣傳）、stay（樂意留下）、strive（全力付出）。
而這只是最佳雇主評(píng)選的眾多維度之一“敬業(yè)度”的延伸，其他還包括企業(yè)的文化理念、薪酬福利、績效考評(píng)政策、包括管理人員和同事在內(nèi)的工作伙伴關(guān)系、員工工作與生活的平衡、工作成就感、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。
事實(shí)上，員工是否樂于向親友宣傳、推薦自己所在的公司，是一切評(píng)判維度及其結(jié)論的最終表現(xiàn)形式。
雇主形象的塑造越來越必要和迫切
在新西蘭有一種工作，下雨天，會(huì)有人搭乘直升飛機(jī)巡邏草原，找到那些倒在地上的羊，然后一只一只地把它們扶起來，搖一搖，把它們身上的雨水抖掉。因?yàn)槟切┭虻拿谙掠晏煳颂嗟挠晁?，?huì)倒在地上起不來。
這是電影《百日告別》里的臺(tái)詞。事實(shí)上并不存在這樣的工作。但是在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“如果不考慮薪水和面子，你最想去做什么工作”的討論中，這個(gè)答案令很多人心動(dòng)。
這個(gè)故事的背后，其實(shí)是人們對于理想工作的暢想。
新一代員工的心態(tài)和訴求正在轉(zhuǎn)變。根據(jù)前程無憂發(fā)布的相關(guān)調(diào)查報(bào)告，2018年，員工主動(dòng)離職的理由占前三位的分別為“不自由、沒有個(gè)人時(shí)間”、“對管理者不滿”、“對薪水不滿”，占比依次為32%、26%、21%。前兩項(xiàng)可以歸結(jié)為一份工作的舒適度，或者愉悅度，這兩項(xiàng)的占比加起來超過50%。薪酬早已不是員工對于工作的首要訴求，高度個(gè)性化要求日益增加，對于自己喜歡的工作，則愿意花費(fèi)更多時(shí)間而不求報(bào)酬。
國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，90后人口總數(shù)比80后少23%，00后又比90后少16%。隨著人口出生率的降低，老齡化加劇，青壯年勞動(dòng)力逐漸減少。人口紅利逐步消退，供需關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，企業(yè)的招聘難度也將繼續(xù)增大。當(dāng)企業(yè)成為被選擇者，那么雇主形象的塑造也就更為必要和迫切。
事實(shí)未必就是看上去的那樣
2018年5月，一篇題為《騰訊沒有夢想》的文章引起“軒然大波”。文中寫道，“騰訊正在喪失產(chǎn)品能力和創(chuàng)業(yè)精神，變成一家投資公司；這家快20歲的公司正在變得功利和短視，他的強(qiáng)項(xiàng)不再是產(chǎn)品業(yè)務(wù)，而是投資財(cái)技；是一家沒有信念、不知道自己到底想要什么的公司?！?/p>
對此，馬化騰的回復(fù)是，通過投資把不核心的、不專業(yè)的項(xiàng)目交給更合適的團(tuán)隊(duì)去做，從而實(shí)現(xiàn)資源利用和效益最大化；騰訊的理想是如何做出最好的產(chǎn)品，而不是賺多少錢。
在2019年的騰訊投資年會(huì)上，騰訊總裁劉熾平表示，投資是騰訊集團(tuán)的核心戰(zhàn)略之一，且2019年騰訊的投資規(guī)模不會(huì)收縮。橫向的擴(kuò)張很多時(shí)候其實(shí)是在浪費(fèi)整體的人力，騰訊在通過投資選擇有所為有所不為，讓騰訊專精于自己擅長的業(yè)務(wù)，通過投資和合作獲取新的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
一人之身，而百工之所為備。始必自為而后用之，是率天下而路也。或許表面上看起來的沒有夢想，正是最大的夢想。
長距離賽跑的勝利屬于烏龜而不是兔子
沒有哪一家企業(yè)不向往基業(yè)長青。然而現(xiàn)實(shí)是，大部分創(chuàng)業(yè)公司的壽命僅為3年左右。這幾年，一個(gè)又一個(gè)的風(fēng)口此起彼伏，帶來短暫的神話般的輝煌，轉(zhuǎn)眼間又了無蹤跡，徒留一地的雞毛?？v然大浪淘沙，但那些倒在沙灘上的企業(yè)也無不令人唏噓，2018年底出現(xiàn)的“裁員潮”更是令人人心惶惶。
高瞻遠(yuǎn)矚的公司能夠持續(xù)不斷提供優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)，原因在于他們是杰出的組織，而不是因?yàn)樯a(chǎn)優(yōu)越的產(chǎn)品才成為偉大的組織。
短暫的輝煌并不意味著長久的勝利和成功，背后的價(jià)值理念和精神傳統(tǒng)才是真正值得弘揚(yáng)的東西，只有這些東西才能帶動(dòng)一家企業(yè)發(fā)展，為員工和社會(huì)謀福祉，實(shí)現(xiàn)卓越，走向基業(yè)長青。
