| 排名 | 品牌名稱(chēng) | 定位 |
|---|---|---|
| 1 | 前程無(wú)憂51job | 綜合招聘 |
| 2 | 智聯(lián)招聘 | 招聘和人力資源服務(wù)商 |
| 3 | 58同城 | 分類(lèi)信息網(wǎng) |
| 4 | 斗米 | 互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái) |
| 5 | 兼職貓 | 零工兼職 |
| 6 | 獵聘 | 中高端人才招聘 |
| 7 | Boss直聘 | 上級(jí)直接在線面試 |
| 8 | 百姓網(wǎng) | 分類(lèi)信息網(wǎng) |
| 9 | 拉勾招聘 | 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘 |
| 10 | 兼客兼職 | 大學(xué)生找兼職 |
| 11 | 一米工作 | 藍(lán)領(lǐng)用戶(hù)的求職、社交軟件 |
| 12 | 大街 | 年輕人移動(dòng)社交招聘 |
| 13 | 智聯(lián)卓聘 | 高端人才招聘 |
| 14 | 脈脈 | 職場(chǎng)社交及招聘 |
| 15 | 應(yīng)屆生求職網(wǎng) | 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘 |
| 16 | Linkedln領(lǐng)英 | 職場(chǎng)社交及招聘 |
| 17 | 店長(zhǎng)直聘 | 服務(wù)業(yè)領(lǐng)域招聘 |
| 18 | 看準(zhǔn) | 雇主點(diǎn)評(píng)與職場(chǎng)信息平臺(tái) |
| 19 | 實(shí)習(xí)僧 | 實(shí)習(xí)生招聘的垂直招聘平臺(tái) |
| 20 | 海投網(wǎng) | 校園宣講會(huì)及招聘信息網(wǎng)站 |
| 2018《互聯(lián)網(wǎng)周刊》&eNet研究院選擇排行 | ||
虛假招聘問(wèn)題頻發(fā)，行業(yè)如何把好第一道關(guān)？
2017年，一則“李文星因虛假招聘信息陷入傳銷(xiāo)致死”的消息傳出，網(wǎng)上瞬間炸開(kāi)了鍋，作為平臺(tái)端的Boss直聘一度被推到了風(fēng)口浪尖。
在研究為什么會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，有人在某招聘網(wǎng)站上進(jìn)行了測(cè)試：利用虛構(gòu)的公司名稱(chēng)、簡(jiǎn)稱(chēng)以及職務(wù)，竟然也能成功發(fā)布招聘信息，甚至還有人投來(lái)了簡(jiǎn)歷。
讓人擔(dān)心的不止是個(gè)人信息的泄露，還有接下來(lái)可能會(huì)發(fā)生的詐騙，這些都嚴(yán)重危及著求職者的人身財(cái)產(chǎn)安全及就業(yè)市場(chǎng)秩序。
確實(shí)，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)招聘詐騙時(shí)有發(fā)生，很多招聘網(wǎng)站似乎也都存在這樣的問(wèn)題：用戶(hù)簡(jiǎn)單注冊(cè)即可發(fā)布招聘信息，平臺(tái)的審核機(jī)制形同虛設(shè)。
究其原因，招聘企業(yè)不僅在技術(shù)上存在問(wèn)題，在管理上也存在漏洞。
比如，自從開(kāi)始對(duì)在平臺(tái)發(fā)布招聘信息的企業(yè)實(shí)行收費(fèi)制度后，58同城獲得的收益愈來(lái)愈高了，但顯而易見(jiàn)的是，平臺(tái)的監(jiān)管也在逐漸放松。對(duì)企業(yè)和個(gè)人違規(guī)操作的默許，帶來(lái)的是虛假招聘信息的成倍增加。
從短期來(lái)看，“寬進(jìn)寬出”的管理制度會(huì)為企業(yè)帶來(lái)一定的收益，但“李文星案”的悲劇是否再次上演，真的很難預(yù)測(cè)。
同樣是招聘行業(yè)的巨頭，智聯(lián)招聘在2017年對(duì)平臺(tái)上的職位發(fā)布取消了收費(fèi)。智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受媒體采訪時(shí)表示：“取消收費(fèi)模式確實(shí)會(huì)給公司帶來(lái)利益的損失，但社會(huì)影響更重要，該政策發(fā)布后，無(wú)論是客戶(hù)數(shù)還是職位數(shù)都有大幅度的增長(zhǎng)?！?/p>
作為連接求職者與企業(yè)的中間橋梁，招聘平臺(tái)應(yīng)該承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，守好監(jiān)督和杜絕虛假招聘信息的第一關(guān)，營(yíng)造安全有序的求職環(huán)境。
新興獨(dú)角獸與傳統(tǒng)巨頭的聯(lián)合：向著新的起點(diǎn)前進(jìn)
信息化時(shí)代，在線招聘對(duì)傳統(tǒng)招聘模式帶來(lái)了巨大沖擊，但現(xiàn)階段，在線招聘似乎還不能完全替代傳統(tǒng)招聘，兩者各有千秋。
近期，智聯(lián)招聘與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合發(fā)布了2018年第四季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》。報(bào)告顯示，當(dāng)季企業(yè)用工需求明顯增加，求職申請(qǐng)人數(shù)也增加了，使得第四季度CIER指數(shù)上升至2.38。
盡管CIER指數(shù)低于2017年同期水平的2.91，2018年就業(yè)市場(chǎng)景氣程度明顯回落，但是傳統(tǒng)招聘行業(yè)依然蘊(yùn)含著巨大的能量和生命力。
同時(shí)，在新舊模式的碰撞中發(fā)現(xiàn)，在線招聘的細(xì)分領(lǐng)域足夠大，整個(gè)市場(chǎng)不止是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，更多的還是合作關(guān)系。
2017年9月，拉勾網(wǎng)獲得前程無(wú)憂1.2億美元D輪戰(zhàn)略融資，通過(guò)這次戰(zhàn)略投資，前程無(wú)憂獲得拉勾網(wǎng)60%的股權(quán)。
無(wú)獨(dú)有偶，兩個(gè)月后，職場(chǎng)社交平臺(tái)“脈脈”宣布完成7500萬(wàn)美元C輪融資，并引入職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘作為戰(zhàn)略投資方，這是繼拉勾網(wǎng)之后，又一與傳統(tǒng)招聘巨頭聯(lián)手的成功案例。
脈脈創(chuàng)始人表示：“智聯(lián)招聘是中國(guó)最大的求職招聘平臺(tái)之一，此次的戰(zhàn)略合作將實(shí)現(xiàn)雙方的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而加快用戶(hù)獲取、商業(yè)變現(xiàn)的步伐?！?/p>
對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，它們?cè)谀贻p人心里似乎多少有點(diǎn)過(guò)時(shí)的意味。而新興獨(dú)角獸與老巨頭的組合，就像傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結(jié)合，這種模式和競(jìng)合關(guān)系，給招聘這一傳統(tǒng)行為主體披上了新的外衣，打造出了一個(gè)嶄新的品牌形象。
而作為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的另一個(gè)潛力股，Boss直聘似乎已經(jīng)錯(cuò)失了與巨頭們結(jié)盟的機(jī)會(huì)。至于它下一步會(huì)不會(huì)抓住在招聘領(lǐng)域也占據(jù)一席之地的信息分類(lèi)服務(wù)平臺(tái)58同城，打造強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的又一案例，實(shí)現(xiàn)與先遣部隊(duì)的正面交鋒呢？確實(shí)很值得期待。
不過(guò)，在拉勾網(wǎng)和脈脈相繼宣布了2019年的上市計(jì)劃后，Boss直聘在日前公布的一則招聘信息中似乎也透露出了上市的打算和安排。
接下來(lái)，招聘市場(chǎng)在細(xì)分領(lǐng)域或?qū)⒂瓉?lái)一場(chǎng)大混戰(zhàn)。然而上市不是終點(diǎn)，無(wú)論是拉勾、脈脈，還是Boss直聘，它們都將朝著不同的方向，并不斷走向新的起點(diǎn)。
企業(yè)的自我修復(fù)和業(yè)務(wù)延展：招聘只是一個(gè)入口
如何從一家招聘為主的公司，擴(kuò)展成更多元的業(yè)務(wù)平臺(tái)？這是所有想做大做強(qiáng)的企業(yè)正在思考的問(wèn)題。
《孫子兵法》有云：“變是唯一的不變?！?/p>
凡兵法韜略，在道不在術(shù)。這是說(shuō)，策略、兵法沒(méi)有一定的套路，而是隨著敵方和外部客觀環(huán)境的變化而變化的。
在新的時(shí)代，消費(fèi)群體、求職需求、組織結(jié)構(gòu)……都在發(fā)生變化。面對(duì)著這些新的挑戰(zhàn)，原來(lái)只有單一業(yè)務(wù)的平臺(tái)，該如何應(yīng)戰(zhàn)呢？
拿阿里巴巴來(lái)說(shuō)，它最早的業(yè)務(wù)模式是B2B。直到后來(lái)，業(yè)務(wù)延展到B2C的淘寶和C2C的閑魚(yú)，包括現(xiàn)在做得風(fēng)生水起的菜鳥(niǎo)驛站和螞蟻金服。阿里突破了業(yè)務(wù)和模式的局限，終于實(shí)現(xiàn)了從一家普通公司蛻變成為一家偉大的公司。不得不說(shuō)，這種組織的修復(fù)和延展能力在它的發(fā)展壯大過(guò)程中確實(shí)體現(xiàn)得淋漓盡致，值得借鑒和學(xué)習(xí)。
那么在招聘行業(yè)，應(yīng)該如何找準(zhǔn)方向，提高自身的修復(fù)和延展能力呢？
定位中高端人才的獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬說(shuō)：“獵聘不是招聘廣告平臺(tái)。”
在去年獵聘的上市儀式上，對(duì)于產(chǎn)品的戰(zhàn)略延伸，戴科彬強(qiáng)調(diào)了職業(yè)輔導(dǎo)、培訓(xùn)和教育等方面的職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的重要性。
而關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)技能，戴科彬承認(rèn)這是一個(gè)新領(lǐng)域，不過(guò)他認(rèn)為，從純招聘的組織延伸出招聘以外的能力，最本質(zhì)的一點(diǎn)是考慮清楚“人從哪里來(lái)”的問(wèn)題。
在招聘這個(gè)行業(yè)，大家的目標(biāo)不能只是招聘，還有從招聘開(kāi)始，建立一個(gè)可以延伸到社交、衣食住行、金融服務(wù)、培訓(xùn)等各領(lǐng)域的服務(wù)生態(tài)。
招聘只是一個(gè)入口。
據(jù)了解，智聯(lián)招聘近幾年一直在做城市下沉，并將中小企業(yè)定位為自己的重要服務(wù)對(duì)象，為打造更開(kāi)放、更智能的人力資本生態(tài)鋪路。與智聯(lián)不同，前程無(wú)憂除去網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)外，還在拓展培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人力外包業(yè)務(wù)。
所以，肉眼所見(jiàn)，存量市場(chǎng)已經(jīng)所剩無(wú)幾的當(dāng)下，增量市場(chǎng)依然存在，未來(lái)還或?qū)⒓ぐl(fā)出更大的潛力。
科技的初心：為了更好的人類(lèi)發(fā)展
在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)上，求職者和用人單位的數(shù)據(jù)都集中在中心化招聘平臺(tái)上，用戶(hù)數(shù)據(jù)被壟斷，其所創(chuàng)造的價(jià)值最終也歸招聘平臺(tái)所有。
對(duì)于求職者而言，他們通常只能通過(guò)招聘網(wǎng)站查詢(xún)用人單位；同樣對(duì)于用人單位，它們也需要通過(guò)中心化的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站查看求職者信息。但是，面對(duì)求職者創(chuàng)建的虛假簡(jiǎn)歷，用人單位無(wú)法快速剔除；面對(duì)騙子公司發(fā)布的虛假崗位信息，求職者也難以甄別。
行業(yè)需要技術(shù)來(lái)助力創(chuàng)新和解決當(dāng)下的難題。
互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)的高速發(fā)展昭示著大數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來(lái)，它對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。
根據(jù)LinkedIn發(fā)布的《2018中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對(duì)大數(shù)據(jù)提高職位匹配度上的應(yīng)用將在5至10年內(nèi)重塑整個(gè)人才招聘行業(yè)。
據(jù)了解，獵聘目前已經(jīng)擁有簡(jiǎn)歷透鏡、職位智能評(píng)估和伯樂(lè)機(jī)器人三款智能產(chǎn)品，平臺(tái)約70%的投遞簡(jiǎn)歷被智能分析推薦。
確實(shí)，大數(shù)據(jù)已經(jīng)開(kāi)始引發(fā)企業(yè)在人力資源管理上的一系列變革和挑戰(zhàn)，今后還會(huì)不斷加快其變革的速度，最終促使人力資源管理在內(nèi)容和系統(tǒng)上不斷推陳出新，在模式和組織構(gòu)架上不斷升級(jí)變革。
利用大數(shù)據(jù)這種方式來(lái)豐富人力資源管理，無(wú)疑將成為當(dāng)代企業(yè)獲得更好發(fā)展空間的有利選擇。
不只是大數(shù)據(jù)，這兩年大火的區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域也有很好的運(yùn)用，Chronobank和CTE Chain就是區(qū)塊鏈解決方案中的兩個(gè)代表模式。未來(lái)，在招聘行業(yè)，區(qū)塊鏈技術(shù)將打造更高效的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和更低廉的信任成本。
但是不管怎樣，作為行業(yè)變革中的強(qiáng)大助推器，技術(shù)的初心永遠(yuǎn)都是為著更好的人類(lèi)發(fā)展。
