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2023信創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)100強(qiáng)
全世界各行各業(yè)聯(lián)合起來(lái),internet一定要實(shí)現(xiàn)!

在追尋理想的路上我走了多遠(yuǎn)

2019-02-13 eNet&Ciweek/秋實(shí)

你的理想是什么?

在很多采訪中,都會(huì)談及理想這一話題,尤其是一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的采訪中,理想可能是一個(gè)企業(yè)落地并成長(zhǎng)的最初源頭。它也是商業(yè)世界中最帶有真摯人類情感的部分。是將企業(yè)之事與人的精神情感連接起來(lái)的常規(guī)結(jié)合點(diǎn)。然而當(dāng)受訪者面對(duì)這一問(wèn)題時(shí),卻往往態(tài)度迥異。一種就如同往柳絮之中扔下了火種,受訪者思緒像燃起的火一樣滋生蔓延;也有受訪者從解決用戶需求的角度和層面給以回答;還有一些對(duì)于理想不置可否,輕描淡寫(xiě)。

面對(duì)這些不同的對(duì)話者,不論是侃侃而談?wù)哌€是不愿深談?wù)?。我都確信,不論他們講與不講,他們每個(gè)人都有自己的執(zhí)念和信仰,都有自己努力的方向。作為提問(wèn)者,對(duì)話的過(guò)程也是自我思考的過(guò)程,自然也少不了問(wèn)自己同樣的問(wèn)題。

理想是鮮活的,是不斷自新的過(guò)程

人們常講“無(wú)志者常立志,有志者立長(zhǎng)志”,這也讓我對(duì)于理想是恒而不變還是應(yīng)時(shí)而動(dòng)的疑慮存在了很久。春節(jié)前與海爾幾個(gè)小微創(chuàng)業(yè)者交流之后,似乎讓自己在這個(gè)問(wèn)題上稍稍有所清晰。

“沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)”是海爾集團(tuán)張瑞敏提出的一個(gè)論斷。時(shí)代在變,要適應(yīng)時(shí)代的企業(yè)自然也因時(shí)而動(dòng)發(fā)生著改變。在推進(jìn)海爾作為時(shí)代企業(yè)的進(jìn)程中,海爾所遵循的方法論是不易、變易和簡(jiǎn)易。

對(duì)于以上三易,我的簡(jiǎn)單理解是,不易在講企業(yè)的戰(zhàn)略方向在一個(gè)時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定,是恒定不變的努力方向;變易是指在為了戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)時(shí),靈活調(diào)整策略、做法,懂變通,講實(shí)際;簡(jiǎn)易是指化繁為簡(jiǎn),以小步快跑的方式解決發(fā)展的問(wèn)題,講可操作、可行性。

海爾創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)造的是一套激發(fā)創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的環(huán)境和機(jī)制,來(lái)自原來(lái)海爾各部門(mén)或者海爾之外的小微創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),他們朝不同的方向,在不同領(lǐng)域中找尋和實(shí)現(xiàn)著自我的理想。在創(chuàng)業(yè)的不同階段,環(huán)境的改變、身份的轉(zhuǎn)變,部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變,自我認(rèn)知的改變,讓他們對(duì)于自身發(fā)展的向往與追求也在不斷改變。

對(duì)于海爾來(lái)講,由科層制的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)平臺(tái)是一種變,從有邊界企業(yè)向無(wú)邊界的企業(yè)轉(zhuǎn)化也是一種變,不變的是成為適應(yīng)時(shí)代的企業(yè),而這個(gè)要適應(yīng)的時(shí)代則是從非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一路走來(lái)的,做物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新企業(yè)其實(shí)也是一種變。

由此可見(jiàn),人們追尋和努力的方向是動(dòng)態(tài)的,理想并非恒定不變,而是鮮活易動(dòng)的。

理想沒(méi)有標(biāo)答,只有永恒的追問(wèn)

人們創(chuàng)立企業(yè)的目的和意義是什么,最直觀的是追求利潤(rùn)最大化。但在與很多創(chuàng)業(yè)者的接觸中,還能看到另外一個(gè)層面。有很多人創(chuàng)辦企業(yè)除了追求物質(zhì)財(cái)富外,更在探索和尋找一種精神,一種原則,一種經(jīng)過(guò)實(shí)踐在一定時(shí)期內(nèi)是可行的規(guī)律。而對(duì)于那些企業(yè)內(nèi)或企業(yè)外的人來(lái)說(shuō),絕大多數(shù)只是自我的管理者,他們又何償不是在做這做那的過(guò)程中找尋著什么,一種精神,一種原則,一種規(guī)律。

人們都在試圖找尋的這種東西是什么?它可能就是傳說(shuō)中的理想吧!它像是一團(tuán)火,我們可以看到它的光,也可以感受到它的熱,可以加以利用,但我們卻永遠(yuǎn)都不可能將它攥在手心里。

在追尋理想的路上我走了多遠(yuǎn)?早已啟程卻長(zhǎng)路漫漫。

我的理想是什么?沒(méi)有最終的答案,只有永恒的追問(wèn)。

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