超越利潤的追求是生命的真諦
生命得以延續(xù)，離不開氧氣、食物、水和血液。但這些東西不是生命的目的。對企業(yè)而言，利潤是其生存的必要條件，卻同樣不是唯一的追求。對很多高瞻遠(yuǎn)矚公司而言，超越利潤的追求才是生命的真諦。
默克公司1989年印行的《內(nèi)部管理方針》中提到：“我們做的是挽救和改善生命的事業(yè)，所有的行動，都必須以能否圓滿實現(xiàn)這個目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)?！边@是默克公司的追求，將利潤置之在后，將挽救和改善生命事業(yè)放在首位。
曾任惠普CEO的約翰楊說：“我們的基本原則，從創(chuàng)辦人構(gòu)思出來后一直維持不變，我們把核心價值觀和實務(wù)分得清清楚楚，核心價值觀不改變，但是實務(wù)做法可以改變。我們也清楚地表明：利潤雖然重要，卻不是惠普存在的原因。公司是為了更基本的原因而存在。”惠普雖然確切地知道利潤的重要性，但并不將其作為唯一的追求，反而追求“更基本的原因”。
同樣地，曾任福特公司CEO的唐?皮特森表示：“把利潤放在人和產(chǎn)品之后是福特公司造就的奇跡。”福特公司沒有把利潤放在首位，而是排在了人和產(chǎn)品之后，可見對人與產(chǎn)品的重視，更顯露出其追求的方向。
高瞻遠(yuǎn)矚公司均追求崇高的事業(yè)
世上可追求的東西有很多，比如金錢、名譽等。然而，不同的人與企業(yè)的追求往往不同，但相同的是高瞻遠(yuǎn)矚公司都追求那些崇高的、偉大的事業(yè)，而不僅僅是利潤。換句話說，高瞻遠(yuǎn)矚公司與有信仰的人一樣，也是有信仰的。它們不會為外在的名、利、權(quán)、位所累，而是有內(nèi)在的追求。這種內(nèi)在的力量會促使它們一心一意做企業(yè)，心無旁騖地做事、做好事。道者應(yīng)有木石心，名相須具云水趣。
不僅如此，它們思考的時長也會超越一代人，甚至更久。正如任正非所說：“在創(chuàng)新的問題上，更多的是一種承前啟后。”很多崇高的事業(yè)，僅依靠一代人的努力是不一定會完成的，往往需要凝聚幾代人的努力或能取得舉世矚目的效果。每一代人竭盡當(dāng)代人所能，將從事之事業(yè)做得至少是當(dāng)時看來盡善盡美，那么未來才有可能真正成為所屬領(lǐng)域的強者。后代人之所以看得遠(yuǎn)，是因為站在了巨人的肩膀上。
成就偉大之事業(yè)，需要眾人合力?！澳闳羰㈤_，清風(fēng)自來”，企業(yè)變強、變好，所追求的東西都會到來。當(dāng)所追求的一切都超乎利潤之外，利潤就會隨之而來。
結(jié)語
河流知道大海就是其前進(jìn)方向，因而可以自由流動；企業(yè)明確心中的信仰，因而可以無束地前行。心之所向，便是前進(jìn)的方向。
