現(xiàn)在正在讀蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》,俗話說:“思想決定行動, 行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平,強調(diào)以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體,相輔相成。
習慣一:主動積極——個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定,創(chuàng)造改變,積極面對一切。
習慣二:以終為始——自我領導的 原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。
習慣三:要事第一 ——自我管理的原則,要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。
習慣四:雙贏思維——人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互 敬,尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
習慣五:知彼解己——移情溝通的 原則,當我們改變以回答的心態(tài),而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅 提升溝通的效率。
習慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法, 它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。
習慣七:不斷更新——平衡的自我更新原則,在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中,不斷更 新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
目前還在研讀的過程當中,了解比較膚淺。不過只要讀下去,一定會感悟到更深層次的精髓和心得的。