互聯(lián)網(wǎng)招聘，相信大家都已經(jīng)很熟悉了，越來(lái)越多的人們選擇在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)找工作。在一項(xiàng)由7千人參加的網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查中，顯示有53.7的求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。第二名是親朋好友介紹，占了32.3%，而傳統(tǒng)的招聘渠道如報(bào)紙、雜志、電視、收音機(jī)和招聘會(huì)等用戶使用比率之和僅僅只有百分之十幾，不到招聘網(wǎng)站的五分之一。
為什么互聯(lián)網(wǎng)招聘會(huì)這么火呢？當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)給我們的生活帶來(lái)了何等的巨變不用多說(shuō)，就互聯(lián)網(wǎng)招聘來(lái)說(shuō)，這種招聘方式本身就有諸多優(yōu)點(diǎn)。
首先，互聯(lián)網(wǎng)之大之廣，它的觸角能伸到任何一個(gè)角落。互聯(lián)網(wǎng)招聘不受地域限制、資源豐富、信息量大、更新快，因此給了HR們更多的人才信息，讓他們能像逛“人才大賣場(chǎng)”一樣快速找到自己需要的人才。而求職者也能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)去找心儀的公司的信息，給了他們更多選擇的機(jī)會(huì)。
其次，無(wú)論是對(duì)于招聘者還是求職者，時(shí)間和金錢都是十分寶貴的，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)在時(shí)間和空間的維度上都將他們拉得更近。招聘者不用像從前那樣花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢在發(fā)布招聘信息到紙媒或者辦招聘會(huì)，只需要將招聘信息直接放在招聘平臺(tái)上，其花費(fèi)要比之前減少很多。求職者也不用四處奔波費(fèi)時(shí)費(fèi)力地四處找工作，只需在招聘網(wǎng)站上填好自己的簡(jiǎn)歷信息，就能選擇向往的工作，輕松投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)然，有需求就有市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站也在這兩年里大量涌現(xiàn)。和互聯(lián)網(wǎng)世界中的其他的行業(yè)一樣，數(shù)量上的龐大就會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量上的問(wèn)題，眾多的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也避免不了魚龍混雜。
在各家的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，招聘和求職信息數(shù)量的激增也帶來(lái)很多問(wèn)題。信息太多太雜，信息的真實(shí)性得不到保障，很多招聘網(wǎng)站的實(shí)名制制度還沒(méi)有真正強(qiáng)制，因此無(wú)法避免一切企業(yè)和個(gè)人用戶發(fā)布不真實(shí)的信息。有的“企業(yè)”借招聘之名騙取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)：有的求職者隨意編寫簡(jiǎn)歷，不明真相的企業(yè)面試到這樣的“吹牛者”也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
作為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)本身來(lái)說(shuō)，技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量還有待提高。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就像一個(gè)傳遞者，把招聘信息展示給求職者，把求職者的簡(jiǎn)歷呈獻(xiàn)給企業(yè)。這期間的信息挑揀和分類一定要做好，而不是一股腦地把海量的信息扔給用戶。新聞中常出現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的求職者被騙卻投訴無(wú)門的新聞，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)該花功夫去調(diào)查企業(yè)背景，讓用戶能夠放心通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘找到自己想要的工作。
畢業(yè)生越來(lái)越多，導(dǎo)致每年畢業(yè)季都會(huì)出現(xiàn)供大于求的情況，因此互聯(lián)網(wǎng)招聘是一個(gè)有著巨大潛力的行業(yè)。在未來(lái)想要這個(gè)行業(yè)發(fā)展的更好，政府和互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)都要付出巨大的努力。政府可通過(guò)制定相關(guān)法律條款和成立相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)上三方的權(quán)利和責(zé)任?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)自己也要在技術(shù)上進(jìn)行更新和發(fā)展，解決網(wǎng)站信息來(lái)源真實(shí)性的問(wèn)題，并開發(fā)有效的過(guò)濾技術(shù)手段，把有用、真實(shí)的信息呈現(xiàn)給用戶，在分類方面也要做到清晰和細(xì)致?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)要從自身開始積極維持行業(yè)的秩序。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，從以前智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城等幾家獨(dú)大的局面，變成了現(xiàn)在分領(lǐng)域的百家齊放。最近最熱的要數(shù)專注與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)和周伯通網(wǎng)等等。未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)會(huì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展而不斷地完善，在政府、互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)、招聘者和求職者通力協(xié)作、共同努力，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)在未來(lái)更加專業(yè)、安全，讓“找工作難”和“招工難”這樣的詞語(yǔ)慢慢淡出我們的視線。
